引言：在政府的大力扶持和民間資本的積極響應(yīng)下，中國通航業(yè)快速發(fā)展，國際通航項(xiàng)目紛紛落地中國大陸，與此同時(shí)，越來越多的外籍人士也開始在中國尋求工作機(jī)會和自身發(fā)展，伴隨著這個(gè)過程，外籍人士與通航公司之間也出現(xiàn)了勞動糾紛，并且，相比國內(nèi)的勞動者，外籍人士維權(quán)意識也更強(qiáng)，通航公司需要嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則很可能要面臨雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。下面筆者通過真實(shí)案例解析，希望給雇傭了外籍人士的通航公司些許啟發(fā)和參考。

 

 

2010年6月，被告為原告依法辦理了外國專家來華工作許可證和外國專家證，原告受雇于被告，擔(dān)任總飛行機(jī)械師及安全部總經(jīng)理職務(wù)。原、被告分別于2012年6月15日和2014年6月15日簽訂兩份勞動合同，并于2016年4月7日第三次簽訂為期兩年的勞動合同，合同期限自2016年6月14日起至2018年6月13日止，合同約定：

 

1、被告每月向原告支付基本工資25000元人民幣，以及額外3000元人民幣的補(bǔ)貼用于購買商業(yè)保險(xiǎn)；

2、被告除向原告支付上述人民幣工資外，還應(yīng)向原告支付美元工資7340美元，每年向原告支付獎金12000美元，若原告因工作原因離開中國，則享受每日50美元的津貼；

 

合同簽訂后，雙方即按約履行。

 

2017年6月1日，被告通過電子郵件的形式向原告送達(dá)了終止勞動合同通知書，通知書載明：因公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，雙方簽訂的勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方的勞動合同于2017年7月1日終止。

 

2017年6月9日，原告辦理完工作交接手續(xù)后就離開公司，雙方的勞動合同于2017年7月1日終止。

 

2017年7月5日，被告向原告支付了2017年6月1日至2017年7月1日的工資25000元人民幣、保險(xiǎn)金3000元人民幣、津貼903.3元人民幣、獎金12559美元（按照2017年6月美元匯率6.809換算成人民幣為85514.23元），合計(jì)人民幣114417.53元。

 

雙方對支付總額無法達(dá)成一致，原告隨向勞動仲裁委員會申請仲裁，雙方對仲裁裁決均不服，都向法院提起訴訟，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條“當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決”的規(guī)定。法院將案件進(jìn)行了合并審理。

 

另查明，該地區(qū)2016年度職工月平均工資為4317元。

 

 

1、判令被告向原告支付未足額支付的工資25000元人民幣、保險(xiǎn)補(bǔ)貼3000元人民幣、獎金12000美元，及未足額支付勞動報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元人民幣和3000美元；

2、判令被告向原告支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的差額共計(jì)308000元人民幣及80740美元；

3、判令被告向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金95582.47元人民幣及55050美元；

4、判令被告向原告支付國內(nèi)公證的費(fèi)用1540元人民幣；

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

 

1、被告是否按時(shí)足額支付了原告工資、保險(xiǎn)金、津貼和獎金；

2、雙方是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；

3、被告是否需要向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償數(shù)額的計(jì)算。

 

 

1、關(guān)于工資、保險(xiǎn)金、津貼、獎金問題。

 

原、被告雙方簽訂了《勞動合同》和《工資支付協(xié)議》，則被告應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和工資支付協(xié)議中的具體約定履行工資支付義務(wù)。被告向原告支付2017年6月1日至2017年7月1日工資25000元人民幣、保險(xiǎn)金3000元人民幣、津貼903.3元人民幣、獎金12559美元（即85514.23元人民幣），共計(jì)人民幣114417.53元�？梢哉J(rèn)定，被告及時(shí)足額的支付了原告勞動報(bào)酬，對于原告的第一項(xiàng)訴訟請求，法院不予支持。

 

2、關(guān)于被告是否應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定期限勞動合同問題。

 

《勞動合同法》第14條第2款：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：………………（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

 

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第17條：用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第18條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。

 

勞動合同法雖然規(guī)定已經(jīng)訂立過二次勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，但并不是必須簽訂，原告與被告第三次簽訂勞動合同，約定的期限是2016年6月14日至2018年6月13日，說明關(guān)于是否簽訂固定期限勞動合同，雙方已經(jīng)達(dá)成合意，并且《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位與外國人簽訂勞動合同，期限最長不得超過五年，原告的主張與《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》也相悖，故，被告無需向原告支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的差額308000元及80740美元，對于原告的第二項(xiàng)訴訟請求，法院不予支持。

 

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

 

被告因公司經(jīng)營需要提出解除勞動合同，該事實(shí)符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。………… 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本案中，原告月工資是25000元人民幣，該地上年度職工月平均工資是4317元人民幣，故應(yīng)按4317元的3倍來計(jì)算原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而原告已為被告工作滿7年，最終，法院判決被告應(yīng)當(dāng)向原告支付的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為90657元人民幣（4317x3x7）。