為進一步提升技術主任崗位在空管通導設備安全運行中的龍頭作用，推動崗位運行模式由“面向?qū)�業(yè)”到“面向服務”的轉(zhuǎn)變，山東空管分局技術保障部采用全方位立體評估方式，于近日開展了2023年度技術主任選拔考核工作。
  在充分學習研討《民航空管系統(tǒng)通信導航監(jiān)視專業(yè)培訓體系及崗位勝任能力評估指導方案》的基礎上，選拔考核工作組參照方案中技術主任崗位勝任能力要素，結(jié)合分局技術主任崗位運行實際，最終敲定了“績效考核”、“任職資歷”、“筆試”和“技能”四個考核項目。
  績效考核與任職資歷由考核工作組統(tǒng)計參與選拔人員上年度在各自科室的績效成績以及技術主任崗位設立以來的任職資歷，進行量化打分。
  筆試環(huán)節(jié)與往年考核類似，參照技術主任崗位職責，按照自動化、內(nèi)話、甚高頻、供電、傳輸?shù)葘�業(yè)劃分，重點對專業(yè)知識、典型故障案例、華東信息通報規(guī)范要求等進行考核。
  技能考核項目是技術保障部此次選拔考核的創(chuàng)新之舉。技能考核項目采用情景模擬，以測試平臺實際操作結(jié)合現(xiàn)場情景問答的方式，從情景意識、服務、應急處置、通報協(xié)調(diào)、組織決策等多個維度，按照崗位常見故障、非常規(guī)故障、外部事件的多個角度設計考核場景，全方位考察了參與選拔人員解決現(xiàn)場實際問題的能力。
  此次選拔考核工作，在客觀公正地選拔2023年度技術主任的同時，起到了很好的崗位練兵作用，引導具備技術主任資格的技術人員深入思考技術主任的運行龍頭作用和應具備的綜合性崗位能力，以考核促學習，以崗位練兵促技能提升。同時，此次選拔考核也為技術保障部后續(xù)構建崗位勝任能力模型、制定崗位勝任能力體系積累了經(jīng)驗，將有效推動技術主任人才隊伍建設更加科學化、規(guī)范化、體系化。(孫志強)